有些公司把工作的地方装扮的像私人会所一般，根本没有办公室的味道。他们会在墙上摆放各种流行元素的图片，涂鸦等。

     这样的公司跟传统意义上的公司，有什么区别呢，会给员工带来工作上的不同吗，一项研究机构的调查表明，有超过三层的人会因为坏境满意而提高的工作效率，一个独特的办公坏境会增进员工之间关系，这项调查，还指出了，有超过半层的人会把办公室当做择业标准之一。

     美国设计师协会的专家表示，公司已经越来越意识到室内设计对员工的工作效率的重要性。

因而企业也越来越对办公场所的坏境关注，主要有下面几个问题：

非常规的建筑材料

     利用一些再生木材，毛毯，等一些非常规建材，给办公室打造一个清新宜人的感觉。

可改变的办公桌

     北美或者其他一些国家，现在普遍的用一种的可以调节高度的桌子，这样员工们可以坐下来做事，也能够站着做事，这个比率超过70%，并且越来越多的被企业所接受。

基于行为的工作坏境

     在北美或者欧洲等地方，办公室的空间上越来越讲究简约，这些都是考虑员工的一些基本的行为。

根据不同部门优化办公室坏境

     公司给予不同部门不同的办公坏境，开发部门可能要一个干净、亮丽的坏境，而工程师可能需要一个色调低沉一点的坏境，可能配上个音响，放点轻音乐，一边工作，一个听歌。销售部可能需要一个能大声喊的坏境，所以需要跟其他部门之间有一个很好的隔音材料支持。

好的招聘坏境

     创造性坏境一直在企业被广泛运用，随着科技生产力的不断进步，越来越多企业发展出来，这样也就增加了竞争难度。如果应聘者看到一个漂亮的招聘坏境，企业的印象就会加分。