办公室装修设计是当今社会的流行热话，大家关心的不止工作地点，就连办公桌的布局乃至工作模式都格外看重。事实上，如何设计一个工作场所，背后牵涉着更高层次的商业决定。 我们听到不少媒体报道说机器人和人工智慧将取代人类的工作，也不时揣测哪些是潜在被机器取代的行业。这其实意味着人类正在迈进新型经济时代。今天我们身为设计师能做到的就是继续迈步向前，利用设计启迪人心，为新时代的上班族创造高效的工作空间。
就一家机构而言，工作空间不仅有象征意义，也发挥联系员工、营造归属感的作用，如同机构和员工之间的一道桥梁。无论如何，办公空间就是公司的代表符号，这一点无可否定。理解到一家公司的三个范畴，就能设计出具有象征意义、连系员工、启发思维的办公室。
优秀的设计方案代表着精明的商业决定，装修得美轮美奂，让员工有美食可享、有娱乐活动可休闲并不足够。大多数人上班都不是为了游手好闲，而是想做出一点成绩，因此，值得思考的问题是：如何才能为员工设计他们需要的空间，以助他们发挥潜能，同时得到启发，有所获益？
可是，不少建筑师和设计师却忽略了上述空间的重要性——缺乏个人工作空间，正是员工不满工作环境的一大原因。依照统计数据，无论受访者的年龄为何，他们需要的是可以集中精神、专注工作的个人工作空间。
为员工提供各式不同的工作地方，可引发更大满足感，继而提升工作效率。全球庞大、研究工作空间效率的独立数据库利斯曼指数（Leesman Index）指出，相对于那些在私人办公室和独立隔间工作的人，或工作地方选择受限的人，能够自由选择在哪里作业的员工对工作的满足感更大。
这里说的不是让员工自由选择在办公室、咖啡店或者在家工作，而是指老板应配合员工的各种工作需求，容许多元化的工作空间，这可以是小组讨论室、私人办公室、团队工作间、会议室甚至独立隔间。正因如此，创意经济活动的冒起从未对房地产市场带来负面影响，许多公司都忽略以“选择性”作为办公室布局的先决考虑因素，别忘记——让员工按需要选择适合的工作空间，就是创造活力、带动气氛的有利条件。
